“盘古必胜，华为必胜。”这句口号曾让无数华为人热血沸腾。但当夜深人静、键盘敲击声停下，有人开始怀疑：胜利的代价到底是什么？
近日，一封来自华为诺亚方舟实验室盘古团队内部员工的实名举报信在科技圈引发地震。信中详细揭露了盘古大模型研发过程中的“套壳”黑幕：135B、72B甚至718B模型，均涉嫌基于外部竞品模型（如Qwen、Deepseek）续训后冒充自研成果发布，并大张旗鼓地开源宣传。这种行为不仅摧毁了团队士气，也深深伤害了那些真正为昇腾、为盘古夜以继日奋斗的工程师。
在举报信的字里行间，能感受到一种撕裂感：一方面，员工们以“打造国产算力底座”为使命，陪着昇腾卡从充满bug到能训出模型；另一方面，领导层却用“造假捷径”收割荣誉，把别人的心血披上“盘古”的外衣后大肆宣发，最后再让真正做事的人背锅。
举报者清晰回顾了盘古从71B到135B，从Dense到MoE模型的发展路径：算力匮乏、tokenizer失误、词表更换失败、团队自发重启模型、凌晨的loss spike排查……所有这些本该是国产AI崛起的壮丽故事，却在某些领导“短平快出结果”的压力下，被裹挟成一出充满丑陋内幕的黑色幽默。
更令人心寒的是举报中透露出的组织氛围：会前“苏州集结”、周末无休的攻关大会、冰冷的目标节点、反复的汇报评审；当有人试图向BCG举报造假时，却被上级压下；当有人提出模型真实性的疑虑时，却被扣上“不懂算法”的帽子；当团队核心成员忍无可忍、选择离开时，却被当成“背叛者”。更荒诞的是，那些从外部套壳来的模型代码中连类名都没改，“Qwen”字样就这样堂而皇之地留在“盘古”的骨子里。
举报者反复强调：“华为不是没有人才，而是根本不知道怎么留住人才。”这句话道尽了华为AI研发的一大悲哀——本该是中国AI产业最有希望的团队，却因内部政治、浮夸心态和对短期结果的病态追求，陷入“劣币驱逐良币”的死循环。也难怪曾经燃烧青春的工程师最后只剩一句：“在这里再呆一天都是浪费生命。”
相比许多互联网大厂AI团队更高效、透明、迭代迅速的研发流程，举报者所描述的盘古研发现场简直像一场“假大空”的秀场：一个又一个造假模型、一波又一波领导作秀、一次次动员大会上的激情口号，但背后是对基层工程师血汗的无情榨取。最令人绝望的是，这样的造假并非个别行为，而是在组织的默许下反复上演。
在举报信的结尾，这位盘古员工已经泣不成声。曾经以为“昇腾就是国产AI的希望”，最终却成了“羞辱职业生涯的墓碑”。而这样的挫败感，不仅会毁掉一个人对技术的热爱，也会让更多优秀人才投奔到真正尊重技术、鼓励创新的地方。
盘古大模型本可以成为中国AI行业对抗OpenAI、Meta等海外巨头的底气，但如果连最基本的科研诚信都守不住，再强的芯片、再多的节点会议、再宏伟的口号都只是空中楼阁。国产AI要想真正崛起，首先要把人才当人，而不是当可随意收割的“螺丝钉”；要尊重真实，而不是靠“套壳”自我感动；要营造能让人心甘情愿奉献青春的环境，而不是用家国情怀绑架个体。
盘古也好，昇腾也罢，它们的意义从来不该是拿来粉饰太平、堆砌PPT，而是要在技术上自证价值。如果一家公司宁愿靠套壳骗来光环，也不愿投入资源和耐心去走真正艰难的研发之路，那它与当年我们所痛斥的“买办心态”又有什么区别？
最后，希望这封举报信里的血泪不会白流。中国AI的未来，需要的从来不是短暂的胜利幻觉，而是一次次真实、踏实、可追溯的技术突破。